En California, según las leyes de compensación laboral, usted tiene derecho a un tratamiento médico efectivo, lo que significa que su médico primario debe elegir un tratamiento que pueda curar y aliviar su lesión laboral. Estos tratamientos se establecen bajo una serie de pautas que detallan, entre otras cosas, qué tratamientos son efectivos para ciertas lesiones, así como cuándo se debe administrar el tratamiento y por cuánto tiempo.

Si no está recibiendo el tratamiento médico apropiado, o si el médico de su empleador se niega a brindarle tratamiento, debe buscar ayuda de un abogado experimentado en Compensación de Trabajadores.

Además, según las leyes de compensación laboral, una lesión previa no afecta su derecho a recibir tratamiento médico. Si su trabajo ha provocado la reaparición de su lesión anterior, aún tiene derecho a la compensación de los trabajadores.

En California, su empleador puede elegir un médico para que lo atienda inmediatamente después de la lesión; a menos que haya notificado a su empleador por escrito que tiene un médico personal. Muchos empleadores y compañías de seguros tienen una red de proveedores. Sin embargo, tiene derecho a buscar tratamiento de un médico de su elección después de 30 días.

Si tiene preguntas sobre el tratamiento médico y los médicos alternativos, o si siente que se le niega el tratamiento médico o que no se lo está tratando de acuerdo con un plan de tratamiento comprobado, busque ayuda legal de un abogado con experiencia en la ley de Compensación de Trabajadores.